公司优化员工该如何赔偿？
我在一家公司上班，最近公司说要进行人员优化，我不幸在名单里。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我，是按什么标准来的呢？会不会少给或者不给我赔偿？希望能了解相关的法律规定。
张凯执业律师
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在法律层面，公司优化员工通常指的是公司因自身经营管理等原因对员工进行裁减或辞退等情形，在不同情况下赔偿方式有所不同。
如果公司优化员工属于合法解除劳动合同的情况，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果公司优化员工属于违法解除劳动合同，也就是公司没有合法理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如 果是违法解除，公司就需要支付6个月工资作为赔偿金。
所以，员工要先确定公司优化的行为是否合法，以此来确定自己应得的赔偿。同时，若与公司就赔偿问题产生争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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