公司优化是否意味着员工被辞退？

公司优化并不一定完全等同于员工被辞退。公司优化是一个较为宽泛的概念，通常是指公司为了提高运营效率、降低成本、调整业务结构等目的，对自身的人员、业务等方面进行调整和改进。在人员方面，可能会涉及到部分岗位的调整、人员的精简等情况，但这并不意味着所有涉及到的员工都会被辞退。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的客观情况发生重大变化，可能就包括公司进行业务优化等情况。

然而，如果公司以优化之名，实际上是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果公司提出优化涉及到员工岗位变动或者解除劳动合同，员工首先要与公司进行充分沟通，了解公司的具体安排和依据。如果认为公司的做法不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。