企业劝退员工是否合法？

企业劝退员工是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“劝退”的含义。企业劝退员工，通俗来讲就是企业通过劝说等方式，希望员工主动提出离职。在法律上，员工主动离职和企业辞退员工是有很大区别的。如果员工主动离职，一般情况下是没有经济补偿的；而企业辞退员工，如果是违法辞退，就需要向员工支付相应的赔偿。

接下来分析企业劝退员工合法的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工存在上述这些情况，企业进行劝退并且最终解除劳动合同，是合法的，而且不用支付经济补偿。

然后是企业劝退员工不合法的情况。如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业没有合理合法的理由就劝退员工，这种行为就是不合法的。按照《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。