从法律角度看，劝退和辞退有什么区别？
我在公司工作，最近领导暗示想让 我主动离职，说是劝退。但我不太懂这和辞退有啥不同。我担心自己权益受损，想知道从法律层面讲，劝退和辞退到底有什么区别，各自会对我产生怎样的影响。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在法律领域，劝退和辞退是两个不同的概念，它们在性质、流程以及劳动者权益保障等方面存在明显差异。
首先，劝退通常是指用人单位通过劝说、协商等方式，让劳动者主动提出解除劳动合同。这更像是一种双方的协商行为，主动权在一定程度上掌握在劳动者手中。劳动者可以根据自身情况选择是否接受劝退。如果劳动者接受并主动提出离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
而辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退常见于劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形。依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在这些情况下辞退劳动者，无需支付经济补偿。
然而，如果是违法辞退，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劝退与辞退虽然最终都可能导致劳动关系的解除，但在法律上的性质和后果是不同的。劳动者需要了解自身权益，在面对这两种情况时，合理维护自己的合法利益。