开除与辞退有区别吗

开除和辞退是有明显区别的。

首先，从性质上来说，开除属于行政处分，而且是较为严厉的一种；而辞退属于行政处理，并不在行政处分之列 。

其次，适用对象和条件不同。开除针对的是严重违反法律法规、劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为且屡教不改的员工。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司带来巨大损失，或者被依法追究刑事责任等情况。而辞退的对象，像无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；或者虽有多次违纪行为但情节尚未达到开除标准的员工。另外，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可辞退员工。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条相关规定 。

再者，实施程序有别。依据《企业职工奖惩条例》，开除处分须由厂长（经理）提出，并经职工代表大会审议通过方可执行。对于违纪辞退，根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应先由车间、科室提供员工违纪的相关证据以及处理建议，充分考虑工会意见之后，由厂长（经理）作出最终决定 。

最后，从员工权益方面来看，被开除的员工通常会丧失诸多权益，比如经济赔偿金以及失业保险待遇等。而被辞退的员工，通常情况下，符合条件的是可以获得一定程度的经济补偿的。

总之，开除更多是一种惩戒性质的举措，辞退则更多是基于企业经营等客观情况做出的人力资源调整行为。