开除和辞退有什么区别，员工该怎么获得赔偿？
开除和辞退确实是不同的概念。开除是用人单位因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。这是对员工比较严重的处理方式。辞退则是用人单位解雇职工的行为，它包含过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退等多种情况。
从经济补偿方面来看，如果是开除，正常情况下员工得不到经济补偿金。但要是开除行为被认定违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁来获取经济补偿。对于辞退，要是违法辞退，用人单位得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法辞退的话，需支付经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。要是因劳动者自身原因被辞退，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。
相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定了无过失性辞退的情形；第四十七条说明了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等内容。
相关概念：（过失性辞退：因劳动者存在过错而被用人单位辞退 非过失性辞退：不是因为劳动者的过错，而是由于其他客观原因导致用人单位辞退劳动者 违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者 经济补偿金：用人单 位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 ）
相关问题
为您推荐5个相关问题
开除和辞退有哪些区别？该如何赔偿员工？
我在一家公司工作，最近听到同事们在讨论有人被开除，有人被辞退，这让我有些疑惑。我想知道开除和辞退到底有啥不一样啊？还有如果遇到这种情况，公司要怎么赔偿员工呢？我就想了解这方面详细准确的法律规定。
单位开除和辞退有何区别，是否有赔偿？
我在单位工作，最近听闻一些同事有的被开除，有的被辞退。不太清楚这两者具体差别在哪，也不知道在这两种情况下员工能不能拿到赔偿，希望能了解清楚相关规定，给自己心里 也有个底。
开除员工和辞退员工有什么区别？
公司最近在处理一些人事问题，涉及到一些员工的去留。有的打算按开除处理，有的考虑辞退，但不太清楚这两者具体差异在哪。比如在处理程序、后续补偿等方面，希望能得到详细解答。
开除和解除劳动合同有什么区别？
我所在的公司最近处理了一些人事变动，有的员工是被开除，有的是解除劳动合同。我不太明白这两者到底有啥不一样，具体在哪些方面存在区别，希望能得到专业的解释。
解聘和开除有什么区别？
我在一家公司工作，最近听到同事们在讨论解聘和开除，自己不太明白这两者到底有啥不一样。想具体了解下解聘和开除在各方面，像是原因、程序、补偿等方面都有哪些差别，希望能有个详细的解释。