开除和辞退有什么区别，员工该怎么获得赔偿？

我在一家公司工作有段时间了，最近听到同事们在讨论开除和辞退的事情，我有点担心自己以后可能也会遇到类似情况。就想搞清楚开除和辞退到底有啥不一样，要是真碰上了，员工能拿到怎样的赔偿呢，希望能给详细说说。
张凯执业律师
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开除和辞退确实是不同的概念。开除是用人单位因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。这是对员工比较严重的处理方式。辞退则是用人单位解雇职工的行为，它包含过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退等多种情况。


从经济补偿方面来看，如果是开除，正常情况下员工得不到经济补偿金。但要是开除行为被认定违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁来获取经济补偿。对于辞退，要是违法辞退，用人单位得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合法辞退的话，需支付经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。要是因劳动者自身原因被辞退，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。


相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定了无过失性辞退的情形；第四十七条说明了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等内容。


相关概念：（过失性辞退：因劳动者存在过错而被用人单位辞退 非过失性辞退：不是因为劳动者的过错，而是由于其他客观原因导致用人单位辞退劳动者 违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者 经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 ）

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