解聘和开除有什么区别？

解聘和开除在多个方面存在明显区别。

首先，概念不同。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。例如，职工被判刑并入狱服刑，或者二次劳教被注销城市户口等情况。而解聘是指用人单位与职工解除劳动合同关系的行为，它有可能是因为员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同。

其次，适用情形不同。开除适用于职工严重违反法律法规或单位规章制度等重大过错情况，像留用察看期间表现仍不好，严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一等。解聘情形更多样，比如劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

再者，处理程序不同。开除作为严厉的行政处分，有严格程序和处理时限要求，从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。解聘的程序相对多样，若是协商一致解聘，双方达成协议即可；若是因员工不能胜任工作等原因解聘，用人单位一般需提前通知员工，并按规定进行。

最后，法律后果不同。开除情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，因为是职工自身严重过错导致。解聘则分情况，如果是无过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿金。比如按照《劳动法》相关规定，在特定情形下用人单位与职工解除劳动合同，就需支付补偿 。

相关概念：

开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。

解聘：用人单位与职工解除劳动合同关系的行为。