开除和辞退职工有什么区别？

开除和辞退职工主要有以下几方面区别：

首先，概念不同。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为，辞退包括违纪辞退和正常辞退等情况。违纪辞退是对那些有过错但不够开除条件的职工解除劳动关系；正常辞退一般是因用人单位自身原因等解除合同。

其次，适用对象及条件不同。开除适用于严重违法乱纪的职工，比如被判刑并入狱服刑的、二次劳教被注销城市户口的、留用察看期间表现仍不好的，还有严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的等。而违纪辞退适用于大错不犯、小错不断，所犯错误程度够不上开除的职工；正常辞退通常是因企业经营困难、客观情况变化等原因。

再者，类别和审批时效不同。开除属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。处理时限为从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列，一般没有处理时限的规定。

另外，实施程序不同。开除处分，按规定应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退 。

最后，经济补偿不同。一般情况下，开除职工，用人单位不需要支付经济补偿金，因为是职工存在重大过错。但如果开除行为违法，劳动者可通过法律途径维权获得补偿。而辞退职工，根据不同情况，若属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法辞退，应当支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是因劳动者自身过错导致的辞退，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金 。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这些规定也能帮助我们区分开除和辞退的适用情形。