解聘和开除有哪些区别？

解聘和开除主要有以下几方面区别：

首先，概念不同。解聘，简单说就是解除用人单位和劳动者之间的聘用关系。而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。

其次，适用对象和条件不同。开除适用于严重违法乱纪的职工，比如被判刑并入狱服刑的、二次劳教被注销城市户口的、留用察看期间表现仍不好的，还有严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的 。而解聘情况相对多样，可能是劳动者与用人单位协商一致，也可能是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

再者，处理程序和方式有差别。解聘方式通常较为正式，可能涉及调查业绩、书面说明解雇原因等步骤。开除作为严厉行政处分，有着严格处理时效规定，从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

最后，法律后果不同。开除往往是因为员工严重过错，单位一般无需支付经济补偿。解聘中的无过失性辞退，用人单位通常需要支付经济补偿金。

相关法律依据：《用人单位职工奖惩条例》对开除等处分有明确规定。《劳动法》等也对用人单位解除劳动关系等情形作出规范。

相关概念：

解聘：解除用人单位和劳动者之间聘用关系。

开除：对犯严重错误职工的严厉行政处分。