没有离职手续，社保该怎么处理？

在没有办理离职手续的情况下处理社保问题，首先我们要明确几个关键的法律概念和规定。

社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。一般来说，职工的社保是由用人单位和职工共同缴纳的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，从法律层面讲，原单位有义务为你办理社保转移手续，即使你没有办理离职手续。

然而，实际情况中如果没有离职手续，可能会给社保处理带来一些麻烦。原单位可能会以未办理离职手续为由，拒绝办理社保减员，这会导致新单位无法为你缴纳社保。遇到这种情况，你可以先尝试与原单位沟通，向他们说明情况，要求他们按照法律规定为你办理社保减员和转移手续。

如果与原单位沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反规定不为劳动者办理社保转移手续的行为，劳动监察部门可以责令其改正。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。所以，你还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益，要求原单位办理社保转移手续。

总之，没有离职手续并不意味着你无法处理社保问题，你可以通过合法的途径来保障自己的社保权益。