离职后到新单位社保如何衔接？

离职后到新单位的社保衔接是很多职场人士关心的问题，以下为你详细介绍衔接的步骤和相关规定。

首先，我们来了解一下社保衔接的基本流程。当你从原单位离职后，原单位会在社保系统中办理你的社保减员手续，这意味着原单位不再为你缴纳社保费用。一般来说，原单位应在你离职后的一定时间内完成减员操作，通常是在离职当月或次月。

之后，新单位在你入职后，会为你办理社保增员手续，将你的社保关系添加到新单位名下，并开始为你缴纳社保费用。新单位办理增员的时间通常是在你入职后的一个月内。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，新单位有义务及时为你办理社保增员手续。

需要注意的是，在社保衔接过程中，可能会出现断缴的情况。比如，原单位减员和新单位增员的时间衔接不当，或者你在离职后有一段时间没有找到新工作。社保断缴可能会对你的权益产生一定影响，例如影响医保报销、养老保险的累计缴费年限等。

如果出现断缴，你可以根据自身情况选择补缴。以灵活就业人员身份参保的，可以自行到当地社保经办机构办理补缴手续；如果是因为新单位原因导致断缴，新单位应负责为你补缴。

另外，不同地区的社保政策可能会有所差异，在办理社保衔接时，建议你及时向当地社保经办机构咨询具体的办理流程和要求。你也可以通过电话、网络等方式查询社保缴费情况，确保社保衔接顺利进行。