从原公司辞职后新公司社保该怎么处理？

当从原公司辞职进入新公司后，社保处理是一个重要的事情。下面我们分步骤来了解相关处理方式。

首先，原公司会在员工离职后办理社保减员手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着原公司有义务在您离职后的一定时间内，停止为您缴纳社保并办理相关减员，一般是在您离职当月或次月操作。

然后，到了新公司后，新公司会为您办理社保增员。新公司会根据您提供的社保信息，将您加入到公司的社保缴纳名单中。通常在您入职后的一个月内办理，新公司自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在这个过程中，您需要注意一些细节。比如要确保原公司及时办理减员，避免出现社保缴纳中断的情况。您可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道，查询自己的社保缴纳状态。如果发现社保中断，要及时与原公司沟通解决。另外，不同地区的社保政策和办理流程可能会有所差异，您可以拨打当地社保热线12333进行咨询，了解详细的办理要求。

如果您在换工作期间有社保缴纳的空档期，比如中间有一两个月没有工作，您也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。不过，以灵活就业人员缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。这样可以保证社保的连续性，避免影响您的医保报销、养老金领取等权益。