单位交的社保在辞职后怎么办？

当从单位辞职后，之前单位交的社保处理方式主要有以下几种情况。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果辞职后有新的工作单位，新单位会继续为你缴纳养老保险，社保关系可通过正常的转移手续转到新单位。若暂时没有新工作，可以以灵活就业人员身份参保，自行缴纳养老保险。自行缴纳时，需要到当地社保经办机构办理相关手续，缴费基数可以根据自己的经济状况在规定范围内选择。

其次是医疗保险。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后，若进入新单位，新单位会接着缴纳医保。若以灵活就业人员身份缴纳，在缴纳医保费用后，同样可以享受相应的医保待遇，但要注意可能会有一定的等待期。如果不打算继续缴纳职工医保，也可以选择参加城乡居民医保，不过居民医保的报销比例和保障范围通常与职工医保有所不同。

再者是失业保险。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。如果符合条件，辞职后可以申请领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

对于工伤保险和生育保险，这两种保险是由单位缴纳，个人不缴费。辞职后，工伤保险和生育保险即停止。若后续有新单位，新单位会重新为你缴纳。