离开公司后社保该怎么处理？

当您离开公司后，社保的处理方式有多种，以下为您详细介绍：

如果您找到了新的工作单位，那么可以由新单位办理社保接续手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。新单位会在您入职后，按照规定为您办理社保增员，将您的社保关系从原单位转移过来，继续为您缴纳社保费用。这样您的社保就可以无缝衔接，不会出现断缴的情况。

要是您暂时没有找到新工作，打算自己创业或者灵活就业，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份参保，一般可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。《社会保险法》明确了无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。不过不同地区对于灵活就业人员参保的要求和流程可能会有所不同，您需要前往当地社保经办机构咨询具体的办理方式，通常需要携带本人身份证、户口本等相关证件。

另外，如果您短期内不打算工作，也可以选择暂停缴纳社保。但需要注意的是，社保断缴可能会对您产生一些不利影响。比如在一些城市，社保连续缴纳年限与购房、购车摇号、子女上学等政策挂钩，断缴可能会导致您失去相应的资格。而且社保断缴期间，您将无法享受医疗保险待遇，如果在此期间生病就医，就需要自己承担全部医疗费用。同时，养老保险的缴费年限和养老金待遇是相关的，断缴可能会影响您未来养老金的领取金额。所以，在决定暂停缴纳社保之前，一定要充分考虑这些因素。

总之，离开公司后社保的处理方式要根据您的个人情况来选择。为了确保自己的社保权益不受影响，建议您及时了解相关政策，并按照规定办理社保的转移或缴纳手续。