上班交的五险一金辞职后该怎么办？

当我们辞职后，五险一金的处理方式因险种不同而有所差异。

首先是养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，辞职后如果不想让它断缴，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，只要累计缴费满15年，退休后就能领钱。如果到了新单位，也可以由新单位接着缴纳。

接着是医疗保险。医保关系到我们日常看病报销，辞职后同样可以以灵活就业人员身份参保。如果断缴，在断缴期间看病就不能享受医保报销待遇了。依据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。所以尽量不要让医保断缴时间过长。

失业保险方面，若符合一定条件，比如非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等，可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条对领取条件有明确规定。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由单位缴纳的，辞职后自然就停止缴纳了。如果在新单位就业，新单位会重新为你缴纳。

住房公积金，辞职后若符合提取条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房等，可以申请提取。也可以在找到新单位后，办理公积金转移手续，将原公积金账户里的钱转到新账户。《住房公积金管理条例》对公积金的提取和转移都有相关规定。