五险一金离职后该怎么办？

当劳动者离职后，五险一金的处理方式要根据不同情况来确定。下面分别说说养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的处理办法。

对于养老保险，它是可以中断的，之后还能续交。如果离职后很快找到新工作，可办理养老保险转移手续，把之前的养老保险关系转到新单位继续缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。要是暂时不工作，也能以灵活就业人员身份自己缴纳。

医疗保险和养老保险类似，也能中断和续交。在离职后，若短期内能找到新工作，可办理医保转移，新单位接着缴纳。若打算自己交，以灵活就业人员身份参保。但要注意，医保断缴一定时间后，可能会影响医疗费用报销。按照规定，参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。

失业保险是在非因本人意愿中断就业时，符合一定条件可领取失业保险金。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。离职后，可到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

工伤保险和生育保险是由单位缴纳，个人无需缴纳。离职后，这两项保险自动停止。等找到新工作，由新单位重新缴纳。

住房公积金，离职后若找到新单位，且新单位也有公积金账户，可办理公积金转移手续，把原账户的公积金转到新账户。要是不打算继续工作，符合一定条件，可申请提取公积金。比如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休等情况。具体提取条件和流程可咨询当地住房公积金管理中心。