工作时公司交了五险一金,离职后该怎么办?
我之前在一家公司上班,公司一直给我交五险一金。现在我离职了,不知道这些五险一金该怎么处理。我担心断交会影响我的权益,比如医保不能用了,养老金也受影响。想了解下离职后五险一金具体的处理办法,有没有什么需要注意的地方。
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当您离职后,五险一金的处理方式会因险种不同而有所差异。 首先是养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的,所以离职后它并不会清零。如果您很快找到了新工作,那么可以办理养老保险转移手续,将原单位的养老保险关系转到新单位,由新单位继续为您缴纳。若暂时没有找到新工作,也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 其次是医疗保险。医保如果中断,在中断期间就不能享受医保报销待遇了。和养老保险类似,若有新单位,可办理转移由新单位缴纳;若没有新单位,也能以灵活就业人员身份参保。根据《社会保险法》第二十七条,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 失业保险方面,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。若您符合这些条件,就可以申请领取失业保险金。 工伤保险和生育保险,这两个险种是由单位缴纳的,离职后单位停止缴纳,您个人无需缴纳。不过,如果您在离职前已经发生了工伤或者符合生育保险报销条件的情况,还是可以按照规定进行报销的。 住房公积金。离职后,若找到新单位且新单位也有公积金账户,可办理公积金转移手续。如果暂时不打算就业,也可以办理公积金封存。符合一定条件,如购买、建造自住住房等,还可以申请提取公积金。《住房公积金管理条例》对公积金的提取和使用都有明确规定。

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