工作时公司交了五险一金，离职后该怎么办？

当您离职后，五险一金的处理方式会因险种不同而有所差异。

首先是养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，所以离职后它并不会清零。如果您很快找到了新工作，那么可以办理养老保险转移手续，将原单位的养老保险关系转到新单位，由新单位继续为您缴纳。若暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

其次是医疗保险。医保如果中断，在中断期间就不能享受医保报销待遇了。和养老保险类似，若有新单位，可办理转移由新单位缴纳；若没有新单位，也能以灵活就业人员身份参保。根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

失业保险方面，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。若您符合这些条件，就可以申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由单位缴纳的，离职后单位停止缴纳，您个人无需缴纳。不过，如果您在离职前已经发生了工伤或者符合生育保险报销条件的情况，还是可以按照规定进行报销的。

住房公积金。离职后，若找到新单位且新单位也有公积金账户，可办理公积金转移手续。如果暂时不打算就业，也可以办理公积金封存。符合一定条件，如购买、建造自住住房等，还可以申请提取公积金。《住房公积金管理条例》对公积金的提取和使用都有明确规定。