在公司交了五险一金后辞职，怎样做最划算？

在公司缴纳五险一金后辞职，若想处理得较为划算，可从多个方面来考虑。首先来谈谈养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，即便中断也不会清零已缴纳的金额和年限。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以辞职后，若很快能找到新工作，可让新单位接着缴纳；要是暂时没找到新工作，也能以灵活就业人员身份自行缴纳。以灵活就业人员身份缴纳时，需自己承担原本由单位和个人缴纳的全部费用，但能保证缴费年限不中断。

接着说医疗保险。医保中断缴费可能会影响享受医保待遇。按照相关规定，中断缴费超过一定期限，比如有的地方是三个月，可能需要重新计算等待期，等待期内无法享受医保报销。若辞职后想确保医保待遇不中断，可在辞职后尽快办理以灵活就业人员身份参保，或者参加城乡居民医疗保险。城乡居民医疗保险缴费相对较低，但报销比例和范围可能与职工医保有所不同。

失业保险方面，根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。如果是被公司辞退等非本人意愿中断就业的情况，符合条件就能领取失业保险金，这能在失业期间提供一定的生活保障。

工伤保险和生育保险，这两项保险在辞职后就会自动中断。不过工伤保险是在职时享受，生育保险若在辞职前已满足当地规定的享受条件，在符合计划生育政策的情况下，仍可按规定享受相应待遇。

住房公积金，辞职后若符合当地公积金提取条件，如购买、建造、翻建、大修自住住房等，可申请提取公积金账户内的存储余额。若暂时不符合提取条件，公积金账户会被封存，等找到新单位后，可办理公积金转移手续，将原账户的公积金转移到新单位继续缴存。