五险一金离职了是否要自己交？

首先，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。离职后是否自己缴纳五险一金，主要取决于个人的需求和经济状况。

从养老保险方面来看，它是为我们退休后提供基本生活保障的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果离职后不继续缴纳，可能会影响到未来养老金的领取金额和累计缴费年限。若自己缴纳，以灵活就业人员身份参保，缴纳的比例和金额与在职时不同，在职时是单位和个人共同承担，自己缴纳则需个人承担全部费用。

医疗保险也是非常重要的。依据该法第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。离职后如果中断缴纳，在断缴期间生病就医可能无法享受医保报销待遇。自己缴纳时，可以选择以灵活就业人员身份参加职工医保，或者参加城乡居民医保，但两者在报销比例和范围等方面存在差异。

失业保险是在符合一定条件下，为失业人员提供生活保障的。离职后自己无法缴纳失业保险，因为它是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。

工伤保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费，离职后不存在自己缴纳的情况。

生育保险，以前是单独的险种，现在很多地方已经合并到职工医疗保险中。对于女性来说，生育时享受生育津贴和医疗费用报销等待遇与缴费情况相关。离职后自己缴纳职工医保的话，在符合条件时仍可享受相应的生育待遇。

住房公积金，它可以用于购房、租房等。离职后，原单位会办理公积金封存手续。个人一般不能以灵活就业人员身份自行缴纳住房公积金，但有些地方有相关政策允许特定人群自行缴纳。如果后续有购房需求，连续缴纳公积金会更有利于申请公积金贷款。