离职换单位后社保怎么对接？

当劳动者离职并更换工作单位时，社保对接是保障自身权益的重要环节。下面来详细说说社保对接的相关事宜。首先，我们要明白几个关键的法律规定和概念。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着无论是原单位还是新单位，都有在规定时间内为员工办理社保相关手续的责任。对于离职员工来说，原单位应在员工离职后及时办理社保减员手续。当你从原单位离职，原单位会停止为你缴纳社保，并办理减员。这就好比你从一个“社保阵营”退出，原单位要把你从他们的“名单”中去掉。而新单位则需要在你入职后，为你办理社保增员手续，将你加入新的“社保阵营”。具体的对接流程如下：第一步，确认原单位已经办理社保减员。你可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP或者电话查询自己的社保缴纳状态。只有原单位完成减员，新单位才能顺利为你办理增员。第二步，新单位办理社保增员。新单位的人事部门会在你入职后，按照规定的时间和流程，向当地社保经办机构提交增员申请。他们需要提供你的相关信息，如身份证号码、劳动合同等。第三步，查询社保缴纳情况。在新单位办理增员后，你可以再次通过社保经办机构的渠道查询自己的社保缴纳状态，确保新单位已经按时为你缴纳社保。另外，如果你在离职期间有社保断缴的情况，可能会影响你的一些权益，比如医保报销、购房资格等。根据不同地区的规定，你可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以避免断缴。总之，离职换单位后社保对接需要原单位和新单位的配合，以及你自己的关注和查询。只要按照规定的流程办理，就能保障自己的社保权益不受影响。