跳槽后社保怎么处理，具体流程是什么？

跳槽后社保的处理问题，是很多职场人士都会遇到的。下面为您详细介绍处理方式和具体流程。

首先，我们要明白社保的概念。社保就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能为我们在养老、医疗、失业等方面提供基本保障。

当您跳槽后，社保的处理方式和流程会因不同情况而有所不同。

如果您是在本地跳槽，也就是在同一个城市内从一家单位换到另一家单位。这种情况下，一般新单位会协助您处理社保转移。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您只需要在新单位入职时，提供相关的社保资料，新单位就会在规定时间内为您办理社保增员手续，将您的社保关系从原单位转到新单位继续缴纳。

要是您是跨地区跳槽，比如从一个城市到另一个城市工作。那么就需要办理社保转移手续。第一步，您要在原参保地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。第二步，在新就业地按规定建立基本养老保险和基本医疗保险关系并缴费后，由用人单位或您自己向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。第三步，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。第四步，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。第五步，新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

此外，如果您在跳槽期间有短暂的待业期，不想社保中断，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。但这种情况下，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。具体的缴纳方式和标准，可以咨询当地的社保经办机构。总之，跳槽后及时处理好社保问题，能保障您的社保权益不受影响。