五险一金怎么转到新单位？五险一金在离职后是否可以退款？

五险一金转到新单位以及离职后能否退款的相关问题，具体解答如下：

**五险一金转到新单位的方法：**

- **跨统筹地区转移**：如果新单位与原单位不在同一个统筹地区，本人需要携带身份证原件及复印件、养老保险手册等材料，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，然后到转移窗口办理转移手续。这是因为不同统筹地区的社保管理和资金账户是相互独立的，所以需要通过这样的流程来实现社保关系的转移。例如，从北京的单位跳槽到上海的单位，就需要按照这个流程办理。

- **统筹地区内或同一市内转移**：当从某单位辞职后，只需原单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系就会自动转入新单位。比如在同一个城市内从A公司跳槽到B公司，这种情况下转移手续相对简单。

法律依据方面，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

**五险一金在离职后能否退款：**

一般情况下，五险一金在离职后是不可以退款的，除非出现法定退款条件。具体如下：

- **外地农村户籍**：离职后可以申请退还个人缴费部分，但单位缴纳的部分不能退还。

- **全额承担社保费用**：只能退三分之一，其余三分之二属于单位缴费，不可退。

- **住房公积金**：可以全额退还，即个人和公司缴纳的资金全部可以退还。

- **参保人达到退休年龄且已满15年未缴费**：这种情况下可以办理退保手续。

- **退保用于重复参与和终止劳动关系**：符合相关规定的可以退保。

- **被保险人定居国外，被保险人死亡**：也可以办理退保退款手续。

需要注意的是，失业保险、生育保险、工伤保险不可退款。因为失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，生育保险是为了保障职工生育期间的相关待遇，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，这些保险都有其特定的保障目的和使用范围。