离职后社保要怎么处理才能去新公司？

在处理离职后社保以顺利入职新公司的问题上，我们需要先了解几个关键概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一种社会保障制度。当我们从一家公司离职，到另一家公司入职时，社保的衔接就显得尤为重要。

对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，它是累计计算缴费年限的。离职后，原公司会办理停保手续。你到新公司后，新公司会为你办理社保增员，继续缴纳养老保险。你的缴费年限会自动累计，不会因为中间的离职而中断计算。

医疗保险也是大家比较关心的。一般来说，医保一旦断缴，次月就可能无法享受医保报销待遇。不过，个人账户里的钱还是可以正常使用的。你从原公司离职后，原公司停保。到新公司入职，新公司增员缴纳医保后，医保待遇通常会在缴纳后的次月恢复。所以，尽量缩短医保断缴的时间很关键。

失业保险方面，如果你是非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件，是可以领取失业保险金的。但如果是正常离职去新公司，就不涉及领取失业保险金的问题。新公司会正常为你缴纳失业保险。

工伤保险和生育保险都是由用人单位缴纳，个人不用缴费。离职后原公司停保，到新公司后新公司会重新缴纳，以保障你在工作期间的工伤权益和生育权益。

在实际操作中，你可以先确认原公司是否已经办理了社保减员手续。一般来说，公司会在员工离职后的次月办理。你可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者电话查询。确认减员后，你再及时告知新公司你的社保信息，让新公司尽快办理增员手续，这样就能确保社保的顺利衔接，保障你的各项社保权益。