要缴纳新社保时前公司该怎么处理？

当你要在新单位缴纳社保时，前公司需要按照规定进行一系列操作来处理你的社保关系。下面将从几个方面为你详细解释前公司的处理流程以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就意味着，前公司有义务在与你解除劳动关系后的15天内，完成社保减员操作。所谓社保减员，简单来说，就是前公司要向社保经办机构申报，停止为你继续缴纳社保费用，把你从他们公司的社保参保人员名单中移除。

前公司进行社保减员后，你的社保状态就会变为暂停缴纳。这样新公司才能顺利地为你办理社保增员，将你的社保关系接入到新公司名下，开始为你缴纳新的社保费用。如果前公司没有按照规定时间办理社保减员手续，导致你的社保无法及时在新公司缴纳，由此给你造成的损失，比如影响你医保报销、社保缴费连续性等，你可以要求前公司承担相应的赔偿责任。

为了确保社保缴纳的顺利衔接，你也可以主动和前公司沟通，了解他们办理社保减员的进度。同时，你也可以通过当地社保经办机构的官方网站、手机APP或者客服热线等渠道，查询自己的社保状态，确认前公司是否已经完成减员操作。