入职公司要求自己停保该怎么办？

当入职公司要求自己停保，我们需要全面了解相关法律规定和处理办法。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着公司有责任为员工办理社保相关事宜。从法律层面来看，让员工自行停保的做法并不规范。一般来说，新公司在为员工办理社保增员时，若员工之前的社保处于参保状态，系统会提示无法直接增员，此时需要先办理停保。但办理停保的主体通常是原用人单位，原单位在员工离职后，应及时办理社保减员手续。若原单位未及时办理，员工可与原单位沟通，要求其尽快处理。若原单位拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令原单位限期改正。若新公司坚持要求员工自行停保，员工可以向新公司说明法律规定，表明应由原单位办理停保，新公司办理增员。若新公司仍不配合，员工可向当地社保经办机构咨询，了解具体的处理流程，也可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。总之，员工在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，依据法律规定合理解决。