企业不给我停保怎么办？

当企业不给员工停保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们需要了解一下社保停保的相关概念。社保停保是指用人单位停止为员工缴纳社会保险费用，这通常发生在员工离职等情况下。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着企业有义务在规定时间内为离职员工办理停保。

如果企业不给停保，员工可以先与企业进行沟通协商。友好地提醒企业按照法律规定及时办理停保手续，说明不停保给自己带来的不便，如无法在新单位参保等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令企业限期改正。

另外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业办理停保手续，并赔偿因未及时停保给自己造成的损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。