自离后原单位不退社保该怎么办？

自离，指的是劳动者没有按照法定程序向用人单位提出离职申请，就擅自离开工作岗位的行为。在这种情况下，如果原单位拒绝办理社保减员手续，会对劳动者后续的社保缴纳和就业产生影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，当劳动者与用人单位解除劳动关系后，单位有义务协助劳动者办理社保减员等相关手续。

若遇到原单位拒绝办理社保减员的情况，劳动者可以采取以下措施：

首先，可以尝试与原单位进行友好协商。向单位说明情况，提醒他们有义务按照法律规定办理社保减员手续。在沟通时，要保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查，并要求用人单位限期改正。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与原单位已经解除劳动关系，以及原单位拒绝办理社保减员手续的事实。

总之，当自离后遇到原单位不退社保的情况，劳动者要通过合法途径维护自己的权益，确保自己的社保权益不受侵害。