公司不给解除社保，怎么强行解除？

当遇到公司不给解除社保，员工想要强行解除的情况，下面为你详细介绍相关办法和法律依据。

首先，我们要明白公司在员工离职后有及时办理社保减员手续的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就表明，员工离职后，公司有责任在规定时间内停止为其缴纳社保并办理相关减员。

如果公司拒绝履行这个义务，员工可以采取以下措施来强行解除社保。其一，与公司进行再次沟通协商。以平和的态度向公司说明法律规定以及不办理社保减员会给双方带来的不利影响，争取公司配合办理。其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期改正。其三，申请劳动仲裁。若投诉后公司仍不办理，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。一旦仲裁裁决生效，公司就必须按照裁决结果为员工办理社保减员手续。

此外，如果公司的行为给员工造成了经济损失，比如导致员工无法在新单位正常缴纳社保，从而影响医保报销、社保权益等，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。总之，员工要学会运用法律武器维护自己的合法权益。