原单位没减员还能买社保吗？
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在探讨原单位没减员是否还能买社保这个问题之前，我们需要先了解一些基本的社保概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保的缴纳通常由用人单位和职工共同承担，并且是以劳动关系为基础的。 从实际操作层面来看，原单位没减员时，一般是不能在新单位购买社保的。这是因为在我国的社保系统中，一名职工同一时间通常只能在一家单位进行社保登记和缴纳。当原单位没有为离职员工办理社保减员手续时，社保系统里该员工的社保关系仍然挂在原单位名下。 从法律规定角度来说，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而办理社保登记和缴纳是基于合法的劳动关系。当员工从原单位离职后，原单位就应当及时办理社保减员手续。如果原单位未履行这一义务，就会导致新单位无法为该员工办理社保增员手续，进而无法缴纳社保。 假设原单位因为各种原因，比如财务问题、工作疏忽等，没有及时办理减员。而新单位又需要为员工缴纳社保。在这种情况下，新单位可以与原单位进行沟通协商，要求其尽快办理减员手续。原单位有义务配合办理，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果原单位拒绝办理减员手续，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。劳动监察部门在接到投诉后，会对原单位进行调查，如果查实原单位存在未依法办理减员手续的情况，会责令其限期改正。 员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位办理社保减员手续，并赔偿因未及时办理减员手续给自己造成的损失。 在实际生活中，为了避免出现原单位没减员导致新单位无法买社保的情况，员工在离职时应当与原单位确认社保减员手续的办理情况。同时，员工也可以关注自己的社保缴纳记录，及时发现问题并解决。新单位在录用员工时，也应当要求员工提供社保缴纳证明等相关材料，以便及时了解员工的社保状态。 原单位没减员时，通常不能在新单位购买社保。但员工可以通过合法途径要求原单位办理减员手续，保障自己的社保权益。
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