社保在别的公司交的员工能否入职？

从法律层面来说，社保在别的公司交的员工通常是可以入职新公司的。下面为你详细解释：

首先，入职和社保缴纳是两个相对独立的法律概念。入职主要涉及劳动者与用人单位之间建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要用人单位愿意聘用劳动者，并且双方达成一致，劳动者就可以开始在该单位工作，这一过程并不受社保缴纳情况的直接影响。

然而，在实际操作中，社保缴纳情况可能会带来一些问题。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果劳动者的社保已经在其他公司缴纳，新公司可能无法为其重复缴纳社保。这可能会使新公司面临未依法为员工缴纳社保的法律风险。一旦被社会保险行政部门查处，用人单位可能会被责令限期改正；逾期不改正的，会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于劳动者来说，在不同公司重复缴纳社保通常也没有实际意义。因为同一时间段内重复缴纳的社保，在退休时并不会累计计算待遇，最终只能选择其中一份。所以，为了避免不必要的麻烦，建议劳动者在入职新公司前，及时与原公司沟通办理社保减员手续，然后让新公司办理社保增员，这样就能保证社保的正常缴纳，也符合法律规定。