离职了公司没有给我停社保该怎么办？

当遇到离职后公司没有给停社保的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在员工离职后，公司有义务及时办理社保停缴和转移手续。公司未按规定给离职员工停社保，这是违反法律规定的行为。其次，从解决办法来说，你可以先尝试与原公司进行沟通。礼貌地向公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，提醒他们按照法律规定及时办理社保停缴手续。你可以通过电话、邮件或者面对面交流等方式进行沟通，并保留好相关的沟通记录，以备后续需要。如果与原公司沟通后，问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，到劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并责令原公司限期改正。另外，你也可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构是具体负责社保业务办理的部门，他们可以协助你处理社保停缴和转移的问题。你可以向他们咨询具体的办理流程和所需材料，按照他们的指导进行操作。最后，如果上述方法都无法解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条、社保缴费记录、与公司的沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。