离职后原单位不给停社保该怎么办？

当遇到离职后原单位不给停社保的情况时，可参考以下步骤来解决问题。

首先，我们要明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工离职后，原单位有义务及时为员工办理社保停缴和转移等相关手续。

若原单位未履行该义务，员工可以采取以下措施。第一步是尝试与原单位进行友好协商。毕竟很多时候可能是由于工作疏忽等原因导致未及时停社保。你可以向原单位的人力资源部门或者相关负责人说明情况，提醒他们按照法律规定及时办理社保停缴手续。同时，保留好与原单位沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、离职证明、工资发放记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在调查核实后，会责令原单位限期改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位按照法律规定办理社保停缴手续，并赔偿因未及时停缴社保给你造成的损失。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

总之，离职后原单位不给停社保，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地保障自己的权益。