原单位不配合社保减员该怎么办？

当原单位不配合社保减员时，我们可以通过以下方式来解决。首先，我们要明白社保减员的概念。社保减员就是用人单位在员工离职、退休等情况下，到社保经办机构办理手续，停止为该员工缴纳社会保险费。这是用人单位应尽的一项义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原单位不配合社保减员，就违反了这一法律规定。

遇到这种情况，我们可以先和原单位进行友好沟通。向单位说明情况，指出他们有义务按照法律规定及时办理社保减员手续。可以与原单位的人力资源部门或者相关负责人进行联系，了解他们不办理减员的原因。有时候可能是因为工作疏忽或者流程上的问题，通过沟通就能解决。

如果沟通没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，比如劳动合同、离职证明等，向劳动监察部门反映原单位不配合社保减员的问题。劳动监察部门会对该问题进行调查，并根据调查结果责令原单位限期办理社保减员手续。

我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者我们认为有必要通过仲裁来解决问题，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，我们需要提供充分的证据来证明原单位存在不配合社保减员的违法行为。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据作出裁决，要求原单位办理社保减员手续。如果原单位仍然不执行仲裁裁决，我们还可以向法院申请强制执行。