旧单位没交社保没减员会有什么后果？

旧单位没交社保没减员会带来多方面的影响，下面从对单位和对员工的影响分别进行说明。

对于旧单位而言，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着旧单位如果长期不缴纳社保，不仅要补缴本金，还要承担滞纳金和可能的罚款，经济成本会显著增加。此外，单位的这种行为还可能面临劳动监察部门的检查和处罚，影响单位的信誉和正常经营。

对于员工来说，首先，旧单位没做减员，新单位就无法为员工办理社保增员手续，员工在新单位的社保缴纳会受到阻碍，从而影响社保权益的正常享受。比如，可能导致医保无法正常报销，影响看病就医；养老保险的缴费年限计算也可能受到影响，进而影响将来的养老金待遇。其次，旧单位未缴纳社保期间，员工的社保权益实际上处于受损状态。员工可以通过与旧单位协商，要求其补缴社保并及时办理减员手续。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。