公司在发年终奖之前辞退我可以要求赔偿吗

公司在发年终奖之前辞退员工，员工是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，年终奖从性质上来说，有的情况下被认为是工资的一部分，有的情况属于公司给员工的福利 。

如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了员工年终奖数额或者计算方式，并且劳动者已经付出了相应劳动，那么从法律角度，员工是应该得到相应年终奖的。比如合同里写了根据员工年度绩效，按照一定比例发放年终奖，员工完成了工作任务，就有权利获得。

当涉及到辞退赔偿时，如果公司是违法辞退员工，比如没有合理理由，随意辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司合法辞退员工，比如因为员工严重违反公司规章制度等法定情形，一般情况下公司不需要额外支付年终奖作为赔偿。

另外，如果单位在规章制度或劳动合同里明确说明年终奖是特殊福利，发不发、发多少要看公司效益和个人表现，不算入工资，还规定年底前离职就不能拿年终奖，那么单位不给离职员工发年终奖，在法律上也是说得通的。

总之，能否要求赔偿，关键看劳动合同和公司规章制度的规定，以及公司辞退员工是否合法。员工可以先与公司协商，如果协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。