临时工死亡认定为工伤后怎么赔偿？

在我国法律体系中，临时工和正式工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就受《工伤保险条例》的保护。如果临时工因工死亡，其近亲属可获得相应的赔偿。

首先是丧葬补助金，它是用于临时工丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般就是当地政府划分的社保统筹区域，上年度职工月平均工资是当地统计部门公布的数据。

其次是供养亲属抚恤金，这笔钱是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

最后是一次性工亡补助金，该补助金是对临时工近亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的上一年度全国城镇居民人均可支配收入，以国家统计局公布的数据为准。

如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么上述赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。