工伤死亡赔偿是怎么判的？

工伤死亡赔偿的判定是依据一系列法律法规来进行的，下面为您详细介绍。

首先，要明确工伤死亡认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。只有被认定为工伤死亡，才涉及后续的赔偿判定。

其次，关于赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在实际的司法审判中，法院会根据具体的案件情况进行综合判定。比如，会审查用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。同时，法院也会审查事故的责任认定、证据材料等，以确保赔偿的公平合理。此外，如果存在多个供养亲属，法院会根据实际情况合理分配供养亲属抚恤金，保障各亲属的合法权益。总之，工伤死亡赔偿的判定是一个严谨且依法依规的过程，旨在保障职工及其家属的合法权益。