怎样确定工伤死亡赔偿？

要确定工伤死亡赔偿，需要先进行工伤死亡认定，再根据相关法律规定确定赔偿项目和金额。以下为您详细介绍：

### 工伤死亡认定标准

根据《工伤保险条例》相关规定，以下情形可认定为工伤死亡：

- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某员工在上班期间突发心脏病，在送往医院抢救后48小时内不幸去世，这种情况可认定为工伤死亡。

- 因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。比如，在化工企业工作的员工，因长期接触有毒化学物质，患上职业病并最终因此死亡。

- 工伤或职业病停工留薪期间死亡。即员工在因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间死亡。

- 工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。例如，之前受过工伤的员工，在康复后旧伤复发并导致死亡。

- 因工致残被鉴定为1 - 4级享受伤残补助金期间死亡。

### 赔偿项目及计算标准

依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工死亡，其遗属可享受从工伤保险基金中支付的以下待遇：

- **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

### 特殊情况的赔偿

- 工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。

- 致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。