工伤死亡赔偿的法律规定具体有哪些？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡后，其近亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。相关法律规定主要体现在以下方面：

**赔偿项目**：

- **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款第一项。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。比如，职工本人工资为8000元，配偶每月可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款第二项。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据来确定具体金额。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项。

**赔偿主体**：

- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么上述赔偿项目中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第八项。

- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。

**赔偿流程**：

一般来说，职工因工死亡后，其近亲属应向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。具体流程可能因地区而异，需要按照当地的规定办理。