工伤死亡赔偿标准是怎样的？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取的相关补偿。赔偿主要包含以下几个部分：

首先是丧葬补助金，它为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。打个比方，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这个规定是依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第一项，目的是用来帮助处理职工丧葬事宜的费用。

其次是供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前工资每月8000元，配偶每月能领取的抚恤金就是8000×40% = 3200元 。这里的依据是《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第二项，旨在保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 80万元。这同样是依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十九条第三项规定，给予家属一次性的经济补偿。

此外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

具体赔偿标准可能会因地区、工资水平、政策等因素而有所不同，建议咨询当地劳动和社会保障部门或律师，以获得更详细和准确的信息。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织实施社会保险制度的地区范围，在计算丧葬补助金等项目时以此地区的上年度职工月平均工资作为计算依据。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。