工伤死亡赔偿金怎么计算？

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下为您详细介绍各项的计算方法：

首先是丧葬补助金，它主要是用于职工因工死亡时丧葬事宜的一次性补助。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区上年度职工月平均工资，就是当地统计部门公布的上一年度本地区所有职工平均每个月的工资数额。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用。按照该职工本人工资的一定比例发放。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金，它是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据由国家统计局公布。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

总之，在计算工伤死亡赔偿金时，要准确获取相关数据，并严格按照法律规定的标准进行计算。