因工伤亡一次性赔偿是怎么计算的？

因工伤亡一次性赔偿主要包含以下几个部分来计算：

首先是丧葬补助金：这笔钱是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。打个比方，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这样规定是为了给予因工伤亡职工的家属一定资金用于安排丧葬事宜。依据是《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次是供养亲属抚恤金：这部分是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月领取30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。不过要注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。比如职工本人工资是6000元，配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。其依据同样来自《工伤保险条例》第三十九条。

最后是一次性工亡补助金：计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。这是对因工伤亡职工家庭的一种重要经济补偿。法律依据也是《工伤保险条例》第三十九条。

相关概念：

丧葬补助金：是对因工伤亡职工家属给予的用于丧葬支出的费用。

供养亲属抚恤金：是给因工伤亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活费用。

一次性工亡补助金：是对因工伤亡职工家庭的一次性大额经济补偿。