在哪些情况下可以申请劳动仲裁？

在以下多种情况下可以申请劳动仲裁：

首先，在劳动关系方面，如果因确认劳动关系发生争议，就可以申请。简单来说，就是不确定自己和单位到底有没有建立正式劳动关系的时候能申请，比如一些临时工、兼职人员怀疑单位不承认他们的工作关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条就有相关规定。

其次，劳动合同相关问题。当因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生争议时能申请。例如单位突然单方面变更合同条款，劳动者不同意就产生了纠纷。

再者，关于离职问题。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议也可申请。比如员工被单位不合理辞退，员工觉得不公平就可以申请。

然后，劳动条件相关。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于可申请范围。像单位经常让员工超时加班还不给加班费这种情况。

另外，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议同样可以申请劳动仲裁。比如单位拖欠工资，或者工伤后不给付相应医疗费等。

还有，因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因终止事实上的劳动关系发生的争议；因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议；因劳动者社会保险关系转移发生的争议；因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议等，也都可以申请劳动仲裁。并且法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议也能申请。

申请劳动仲裁还需要满足一定条件，比如申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；属于本仲裁委员会管辖；当事人必须提出书面申请；当事人申请仲裁必须提供相关证据；符合仲裁时效规定（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ） 。