什么情况下可以进行劳动仲裁？

在很多情况下，劳动者是可以进行劳动仲裁来维护自身合法权益的。

首先，在劳动关系的确认方面，如果劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有争议，比如用人单位不承认和劳动者存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁。这是因为依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。

其次，劳动合同的相关问题也在劳动仲裁范围内。像是在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议，都能申请仲裁。比如用人单位随意变更劳动合同内容，没有和劳动者协商一致，劳动者就有权申请仲裁。

再者，关于员工的去留问题，若因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也能申请。比如用人单位没有合理理由就辞退员工，员工就可以通过劳动仲裁来维权。

然后，劳动报酬、保险福利等方面出现问题同样可以申请劳动仲裁。像用人单位拖欠工资，或者没有按照规定为员工缴纳社会保险、提供应有的福利待遇等，员工都可以通过仲裁解决。这也是上述法律条文所涵盖的内容。

此外，如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，同样可以申请劳动仲裁。

总之，当劳动者认为自身权益在劳动过程中受到侵害，并且属于上述范围内的争议，就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。但申请仲裁也需要满足一定条件，比如有明确的仲裁请求和事实理由，申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人，且属于仲裁委员会的管辖范围等。