劳动仲裁的受理范围是什么？

劳动仲裁的受理范围是有明确法律规定的。简单来说，就是用人单位和劳动者之间产生的一些特定纠纷可以通过劳动仲裁来解决。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在我国境内的用人单位与劳动者发生的这些争议适用本法：

- 因确认劳动关系发生的争议。这就是说，如果劳动者不确定自己和单位之间到底有没有劳动关系，比如没有签合同，但实际工作了，这种情况就可以申请劳动仲裁来确认。

- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如单位没有按照合同约定给劳动者安排工作岗位，或者随意解除劳动合同等情况。

- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像是单位没有合理理由就把员工开除了，或者员工辞职时遇到单位故意刁难等问题。

- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如单位经常让员工加班还不给加班费，或者没有给员工缴纳社保等情况。

- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如单位拖欠工资，员工受工伤后单位不支付医疗费等。

- 法律、法规规定的其他劳动争议。

另外，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条也规定了一些适用仲裁的争议：

- 企业、个体经济组织等各类组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，在上述诸多方面发生的争议。

- 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

- 事业单位、社会团体与各自建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

- 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

- 法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

需要注意的是，有些情况不属于劳动争议仲裁受理范围，比如超过法定退休年龄或已享受养老保险待遇的劳动者与用人单位发生的争议等。

相关概念：

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位或者劳动者因违反法律规定或者违反合同约定，给对方造成损失时所应支付的赔偿费用。