申请劳动仲裁的受理范围是什么？

劳动仲裁的受理范围是指在哪些情况下，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

首先，因确认劳动关系发生的争议在受理范围内。简单说，就是你不确定自己和单位到底有没有劳动关系，比如单位不承认你是他们的员工，这种情况就可以申请仲裁。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也能申请仲裁。比如公司随意变更合同内容，没有经过你的同意，或者无缘无故解除劳动合同，你都可以通过仲裁维护权益。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议可以仲裁。像是单位没有合理理由就辞退你，或者你离职时和单位有纠纷，都在受理范围内。

然后，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议能申请。比如单位经常让你加班还不给加班费，或者不按照规定给你缴纳社保等情况。

另外，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于受理范围。比如单位拖欠工资，或者你工伤后单位不支付相关费用等。

最后，法律、法规规定的其他劳动争议也可以申请仲裁。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条也规定了适用仲裁的争议情况，包括企业等组织与劳动者之间，机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的各类相关争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；事业单位与工作人员之间、社会团体与工作人员之间因除名、辞退等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议等。

相关概念：

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位因违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害时，向劳动者支付的赔偿费用。