申请劳动仲裁的具体步骤是哪些？

申请劳动仲裁，一般有以下步骤：

**提交申请书**：当事人应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。例如，因公司拖欠工资申请仲裁，就要说清拖欠工资的具体情况。依据是《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。

**仲裁受理**：仲裁委员会自收到申请之日起五日内决定受理或不受理。决定受理的，自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。这是为了让被申请人知晓仲裁事宜，做好准备。

**开庭审理**：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，陈述自己的主张和证据。比如在庭审中说明公司违规行为及对自己造成的损失等。

**仲裁调解**：仲裁庭处理劳动争议会先行调解，促使双方自愿达成协议。若达成协议，仲裁庭会制作调解书，送达之日起生效。这是为了尽量通过和平方式解决纠纷。

**仲裁裁决**：若调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

**结案**：仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案，案情复杂经批准可最多延长30天。