应该怎样解除病患职工的劳动关系？

解除病患职工的劳动关系，需要根据不同情况按照法律规定来进行，具体如下：

首先，在医疗期内的情况。职工患病后在医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果此时用人单位解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍的经济补偿金给职工。这是为了保障职工在患病治疗期间的合法权益，避免其因患病失去生活保障。法律依据是《劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的相关规定。

其次，医疗期满后的情况。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是考虑到企业的正常运营需求，当职工在医疗期满后确实无法继续胜任工作时，企业在履行法定程序后可以解除劳动关系。法律依据是《劳动合同法》第四十条相关规定。

另外，还可以通过协商解除。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式相对灵活，双方可以就解除劳动关系的相关事宜，如经济补偿等进行协商，达成一致意见后解除劳动关系。

总之，解除病患职工的劳动关系需要谨慎操作，充分考虑法律规定和职工的实际情况，以避免产生劳动纠纷。