在什么情况下，劳动者患病时单位可以解除劳动合同？

一般来说，单纯的患病并不是单位解除劳动合同的直接理由，这是为了保障劳动者在患病时的基本权益。以下是一些特殊情况分析：

### 医疗期相关情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位通常不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期时长会根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。相关法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

### 劳动者存在过错的情况

即便劳动者患病，但如果存在以下过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同：

- **在试用期内被证明不符合录用条件**：比如在试用期内，劳动者无法完成岗位要求的基本工作任务，或者达不到岗位所要求的技能水平等，即使在此期间患病，单位也可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十九条第一项。

- **严重违反用人单位的规章制度**：例如，劳动者在患病期间，不遵守单位的请假制度，无故旷工，或者在单位内部打架斗殴等严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十九条第二项。

- **严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害**：比如劳动者在负责重要项目时，因自身过错导致项目失败，给单位带来巨大经济损失，即便当时患病，单位也有权解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十九条第三项。

- **同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正**：如果劳动者在患病期间，还与其他单位建立劳动关系，影响到本职工作，且单位提出后仍不改正，单位可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十九条第四项。

- **被依法追究刑事责任**：若劳动者在患病期间实施了违法犯罪行为，被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十九条第六项。