单位没有交社保该如何补偿？

当单位没有为员工缴纳社保时，员工是有权获得相应补偿的。下面为你详细介绍补偿方式以及相关法律依据。

首先是补缴社保。这是最直接的补偿方式，单位需要按照规定为员工补缴应当缴纳的社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，单位不仅要补缴社保本金，还要承担滞纳金，如果逾期不缴还会面临高额罚款。

其次是支付经济补偿。如果员工因为单位未缴纳社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以通过以下途径维权。可以向当地社保部门投诉，要求社保部门责令单位补缴。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。