question-icon 单位没有交社保该如何补偿?

我在现在这个单位工作好几年了,最近才发现单位一直没给我交社保。我担心以后养老、医疗这些都没保障,想问问这种情况下单位应该怎么补偿我呢?我该通过什么途径让单位给我应有的补偿?
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  • #社保补偿
answer-icon 共1位律师解答

当单位没有为员工缴纳社保时,员工是有权获得相应补偿的。下面为你详细介绍补偿方式以及相关法律依据。 首先是补缴社保。这是最直接的补偿方式,单位需要按照规定为员工补缴应当缴纳的社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说,单位不仅要补缴社保本金,还要承担滞纳金,如果逾期不缴还会面临高额罚款。 其次是支付经济补偿。如果员工因为单位未缴纳社保而解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位拒绝补缴社保或支付经济补偿,员工可以通过以下途径维权。可以向当地社保部门投诉,要求社保部门责令单位补缴。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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